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成長在西沃

目標


為提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,

并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制, 規范公司員工的晉升、晉級工作流程。


西沃電梯員工晉升原則


1、德才兼備,全面考察員工的個人素質、能力和工作成績。


2、逐級晉升和越級晉升相結合,對有突出貢獻的人或有特殊才能者可以破格晉升。


3、縱向與橫向晉升相結合,員工晉升有無限可能。


4、能升也能降,根據員工的工作能力和表現給予升或降。


5、領導崗位空缺時,優先考慮內部人員。


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