<menuitem id="b37tj"></menuitem>
<cite id="b37tj"><video id="b37tj"><thead id="b37tj"></thead></video></cite>
<var id="b37tj"><strike id="b37tj"></strike></var><menuitem id="b37tj"><dl id="b37tj"><th id="b37tj"></th></dl></menuitem>
<var id="b37tj"></var>
<menuitem id="b37tj"></menuitem>
<menuitem id="b37tj"><ruby id="b37tj"></ruby></menuitem>
<menuitem id="b37tj"></menuitem>

JOIN US

薪酬福利

    西沃電梯特擁有一套完整的、有競爭力的薪酬福利體系,在吸引和保留優秀人才的同時,反映和支持業績至上的企業文化。這個體系是由固定工資,績效獎金和各類福利構成,各個組成部分相互區別并互為補充。


1、固定工資:

綜合反映員工的工作職責,個人價值,對公司所作的持續的貢獻,以及外部市場競爭力。
營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。

2、績效獎金:

多方面多角度的獎勵計劃,獎勵員工與業務需求相一致的績效表現和貢獻。包括:個人績效獎金、企業績效獎金。
在確保使個人的績效表現和業務需求保持一致的同時,支持表現優秀的員工獲得具有高度市場競爭力的現金收入。

3、年終獎金:

我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金。
績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

4、專項獎勵:

對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。

5、各類福利:

員工享受國家規定的各種節假日,員工可根據不同工齡申請每年5-15天的休假福利;
餐飲、工裝福利:公司提供中午餐;對在不同崗員工統一定制標準化工裝。
每年節假日為員工發放節日物資,每月為當月過生日的員工發送奧奇生日蛋糕券。
防暑降溫福利:夏季高溫天氣時,公司為所有員工發放防暑降溫飲品及生活用品。
旅游福利:公司每年為員工安排一次國內游的福利,如因特殊原因使得公司在當年份未提供該福利,
可以通過休假的方式對員工進行補償。

6、社會統籌保險:

公司為員工提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及地方政府規定的法定福利。


成版人猫咪app_成版人性视频app免费版_全国三级网站免费观看